Pengertian manajemen kinerja menurut para ahli 2010.
Jika kamu sedang mencari artikel pengertian manajemen kinerja menurut para ahli 2010 terlengkap, berarti kamu sudah berada di web yang tepat. Yuk langsung saja kita simak pembahasan pengertian manajemen kinerja menurut para ahli 2010 berikut ini.
Buku Kasmir 2014 / Bank BUKU IV 01/20/18 From kiansittand58.blogspot.com
Definisi manajemen kerja (mk) merupakan aktivitas untuk memastikan agar tujuan organisasi dicapai.
Pengertian manajemen kinerja (performance management) adalah kegiatan manajerial yang bertujuan untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah tercapai secara konsisten. Banyak definisi yang telah diberikan oleh para ahli terhadap istilah manajemen ini. Menurut heene dan desmidt (2010) manajemen adalah serangkaian aktivitas manusia yang berkesinambungan dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkannya. Kali ini akan membahas mengenai manajemen kinerja. Robert bacal menurut bacal (1999), pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Menurut mangkunegara (2016) istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Definisi manajemen kerja (mk) merupakan aktivitas untuk memastikan agar tujuan organisasi dicapai. Menurut istilah, kinerja diartikan sebagai perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang pada umumnya kata kinerja digunakan sebagai acuan penilaian terhadap karyawan tersebut dalam suatu perusahaan atau organisasi. Pengertian kinerja menurut para ahli. Banyak definisi yang telah diberikan oleh para ahli terhadap istilah manajemen ini.
Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001).
Pengertian kinerja menurut para ahli. Menurut wirawan (2009), kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance (bahasa inggris), yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Banyak definisi yang telah diberikan oleh para ahli terhadap istilah manajemen ini. Adapun pengertian kinerja menurut berbagai pendapat para ahli akan dijelaskan berdasarkan setiap pendapat ahli sebagai berikut.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Robert bacal menurut bacal (1999), pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa. Pengertian pelatihan menurut para ahli yaitu sebagai berikut : Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001). Menurut the sriber bantam english dictionary terbitan amerika serikat dan canada, tahun 1979 (dalam prawirosentono, 1999) “to perform” mempunyai.
Lebih tegas lagi lawler dan porter (1967), yang mengemukakan bahwa kinerja adalah kesuksesan seseorang didalam melaksanakan tugas.
Kali ini akan membahas mengenai manajemen kinerja. Banyak definisi yang telah diberikan oleh para ahli terhadap istilah manajemen ini. Manajemen kinerja adalah suatu proses yang dirancang untuk meningkatkan kinerja organisasi, kelompok, dan individu yang digerakkan oleh para manajer. Kali ini akan membahas mengenai manajemen kinerja. Pengertian kinerja pada umumnya, kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang di dalam melakukan suatu pekerjaan.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Menurut istilah, kinerja diartikan sebagai perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang pada umumnya kata kinerja digunakan sebagai acuan penilaian terhadap karyawan tersebut dalam suatu perusahaan atau organisasi. Menurut hasibuan (2016:1) “manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya Kinerja adalah istilah yang populer di dalam manajemen, yang mana istilah kinerja didefinisikan dengan istilah hasil kerja, prestasi kerja dan performance. Banyak definisi yang telah diberikan oleh para ahli terhadap istilah manajemen ini. Pengertian manajemen manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengatur, mengurus atau mengelola.
Pengertian manajemen manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengatur, mengurus atau mengelola.
Definisi manajemen kerja (mk) merupakan aktivitas untuk memastikan agar tujuan organisasi dicapai. Manajemen kinerja menurut para ahli agar lebih memahami apa itu performance management, maka kita dapat merujuk pada pendapat para ahli berikut ini: Menurut heene dan desmidt (2010) manajemen adalah serangkaian aktivitas manusia yang berkesinambungan dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkannya. Menurut the sriber bantam english dictionary terbitan amerika serikat dan canada, tahun 1979 (dalam prawirosentono, 1999) “to perform” mempunyai.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001). Menurut the sriber bantam english dictionary terbitan amerika serikat dan canada, tahun 1979 (dalam prawirosentono, 1999) “to perform” mempunyai. Manajemen kinerja menurut para ahli. Robert bacal menurut bacal (1999), pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa.
Adapun pengertian kinerja menurut berbagai pendapat para ahli akan dijelaskan berdasarkan setiap pendapat ahli sebagai berikut.
Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001). Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001). Kinerja adalah istilah yang populer di dalam manajemen, yang mana istilah kinerja didefinisikan dengan istilah hasil kerja, prestasi kerja dan performance. Pengertian kinerja menurut para ahli. 67) bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja secar kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Prawirosentono (1999) dalam sutrisno (2010, h. Itulah informasi mengenai pengertian manajemen menurut para ahli tahun 2010 yang dapat kami bagikan. Pengertian kinerja pada umumnya, kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang di dalam melakukan suatu pekerjaan. Kinerja adalah istilah yang populer di dalam manajemen, yang mana istilah kinerja didefinisikan dengan istilah hasil kerja, prestasi kerja dan performance. Lebih tegas lagi lawler dan porter (1967), yang mengemukakan bahwa kinerja adalah kesuksesan seseorang didalam melaksanakan tugas.
Pengertian, menurut ahli, tujuan, manfaat dan syaratnya.
Menurut mangkunegara (2016:44) pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. Manajemen kinerja mencakup pengkajian ulang terhadap kinerja secara berkesinambungan dan dilakukan secara bersama berdasarkan kesepakatan mengenai sasaran, keahlian, Pengertian manajemen manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengatur, mengurus atau mengelola.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Menurut mangkunegara (2001 :67), kinerja adalah hasil kerja. Pengertian kinerja menurut barry cushway (2002:1998), kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan. Pengertian kinerja menurut para ahli. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai.
Pengertian manajemen kinerja menurut para ahli.
Prawirosentono (1999) dalam sutrisno (2010, h. Manajemen kinerja menurut para ahli. Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001). Menurut wirawan (2009), kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance (bahasa inggris), yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Definisi manajemen kerja (mk) merupakan aktivitas untuk memastikan agar tujuan organisasi dicapai.
Source: kiansittand58.blogspot.com
Manajemen kinerja merupakan salah satu bentuk gaya manajemen dalam mengelola sumber daya yang berorientasi pad akinerja yang melakukan sebuah proses komunikasi secara terbuka dan berkelanjutan dengan menciptakan visi bersama dan pendekatan strategis serta terpadu sebagai suatu. Pengertian kinerja pada umumnya, kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang di dalam melakukan suatu pekerjaan. Menurut hasibuan (2016:1) “manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya Menurut heene dan desmidt (2010) manajemen adalah serangkaian aktivitas manusia yang berkesinambungan dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkannya. Kali ini akan membahas mengenai manajemen kinerja.
67) bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja secar kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya.
Lebih tegas lagi lawler dan porter (1967), yang mengemukakan bahwa kinerja adalah kesuksesan seseorang didalam melaksanakan tugas. 67) bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja secar kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Lebih tegas lagi lawler dan porter (1967), yang mengemukakan bahwa kinerja adalah kesuksesan seseorang didalam melaksanakan tugas. Pengertian pelatihan menurut para ahli yaitu sebagai berikut :
Source: kiansittand58.blogspot.com
Menurut mangkunegara (2016) istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Menurut hasibuan (2016:1) “manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya Pengertian kinerja pada umumnya, kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang di dalam melakukan suatu pekerjaan. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. Menurut certo, penilaian kinerja adalah proses penelusuran kegiatan pribadi personel pada masa tertentu dan menilai hasil karya yang ditampilkan terhadap pencapaian sasaran sistem manajemen (ilyas, 2001).
Situs ini adalah komunitas terbuka bagi pengguna untuk mencurahkan apa yang mereka cari di internet, semua konten atau gambar di situs web ini hanya untuk penggunaan pribadi, sangat dilarang untuk menggunakan artikel ini untuk tujuan komersial, jika Anda adalah penulisnya dan menemukan gambar ini dibagikan tanpa izin Anda, silakan ajukan laporan DMCA kepada Kami.
Jika Anda menemukan situs ini bermanfaat, tolong dukung kami dengan membagikan postingan ini ke akun media sosial seperti Facebook, Instagram dan sebagainya atau bisa juga save halaman blog ini dengan judul pengertian manajemen kinerja menurut para ahli 2010 dengan menggunakan Ctrl + D untuk perangkat laptop dengan sistem operasi Windows atau Command + D untuk laptop dengan sistem operasi Apple. Jika Anda menggunakan smartphone, Anda juga dapat menggunakan menu laci dari browser yang Anda gunakan. Baik itu sistem operasi Windows, Mac, iOS, atau Android, Anda tetap dapat menandai situs web ini.
