Pengertian insentif menurut para ahli 2014.
Jika kamu sedang mencari artikel pengertian insentif menurut para ahli 2014 terlengkap, berarti kamu telah berada di blog yang benar. Yuk langsung aja kita simak penjelasan pengertian insentif menurut para ahli 2014 berikut ini.
√ 21 Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli (Pembahasan From seputarpengetahuan.co.id
Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (gorda, 2004:141).
Pengertian insentif menurut para ahli. Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah di tentukan. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (gorda, 2004:141). Pengertian insentif ada beberapa pengertian insentif yang dikemukakan oleh para ahli, diantaranya yang dikemukakan oleh harsono ( 1983 :128) bahwa insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai. “insentif adalah penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.” menurut hasibuan melayu s.p (2013:118) menyatakan pengertian insentif adalah sebagai berikut:
Source: seputarpengetahuan.co.id
Insentif yakni sesuatu hal yang tertuju pada semangat sebagai suatu ukuran dari suatu kegiatan sehingga insentif bertujuan untuk menambah semangat atau pendorong dalam kegiatan. Menurut malayu s.p hasibuan (2008:117), menyatakan bahwa : Insentif merupakan motivator yang positif bagi para karyawan untuk meningkatkan gairah kerja. Tujuan pemberian insentif menurut panggabean (2004 : Pengertian, bentuk dan tujuan insentif.
Tujuan pemberian insentif menurut panggabean (2004 :
Menurut malayu s.p hasibuan (2011: Menurut sedarmayanti (2011:239) menyatakan bahwa kompensasi adalah: Menurut robbins (titisari, 2014) karyawan yang puas. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (gorda, 2004:141).
Source: seputarpengetahuan.co.id
Pengertian insentif menurut para ahli. Pajak adalah iuran masyarakat kepada negara (yang dapat dipaksakan) yang terutang oleh yang wajib membayarnya menurut Dalam hal ini setiap pimpinan harus berusaha dapat menciptakan iklim yang bisa memenuhi kebutuhan para karyawannya, hal ini karena pada umumnya orang mau bekerja supaya dapat memenuhi kehidupannya, yang salah […] Pengertian insentif menurut para ahli.
Pajak adalah iuran masyarakat kepada negara (yang dapat dipaksakan) yang terutang oleh yang wajib membayarnya menurut
Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga mereka. Pengertian yang lebih jelas tentang insentif, di bawah ini ada beberapa ahli mengemukakan pengertian mengenai insentif. “insentif adalah penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.” menurut hasibuan melayu s.p (2013:118) menyatakan pengertian insentif adalah sebagai berikut: Insentif yakni sesuatu hal yang tertuju pada semangat sebagai suatu ukuran dari suatu kegiatan sehingga insentif bertujuan untuk menambah semangat atau pendorong dalam kegiatan. Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah di tentukan.
Source: seputarpengetahuan.co.id
Bentuk pemberian insentif ini dapat memberikan dorongan yang kuat pada pegawai untuk meningkatkan kesadaran melakukan tugas dengan diberikannya perhatian, kesempatan untuk berkomunikasi dengan atasan. Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga mereka. Insentif yakni sesuatu hal yang tertuju pada semangat sebagai suatu ukuran dari suatu kegiatan sehingga insentif bertujuan untuk menambah semangat atau pendorong dalam kegiatan. Bentuk pemberian insentif ini dapat memberikan dorongan yang kuat pada pegawai untuk meningkatkan kesadaran melakukan tugas dengan diberikannya perhatian, kesempatan untuk berkomunikasi dengan atasan. Jadi pengertian insentif adalah sebuah program yang diberikan oleh perusahaan untuk memotivasi karyawan agar karyawan tersebut jauh lebih giat lagi dalam bekerja dan dapat meningkatkan prestasi kerjanya di dalam perusahaan.
Insentif merupakan motivator yang positif bagi para karyawan untuk meningkatkan gairah kerja.
Tujuan pemberian insentif menurut panggabean (2004 : Menurut robbins (titisari, 2014) karyawan yang puas. Berdasarkan pendapat para ahli diatas maka, seyogyanya. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (gorda, 2004:141).
Source: seputarpengetahuan.co.id
Apabila membahas mengenai pengertian pajak, banyak para ahli yang memberikan batasan tentang pajak tersebut. Untuk memperoleh pengertian yang lebih jelas tentang insentif, di bawah ini ada beberapa ahli manajemen mengemukakan pengertian mengenai insentif. Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar. Berdasarkan pendapat para ahli diatas maka, seyogyanya.
Untuk memperoleh pengertian yang lebih jelas tentang insentif, di bawah ini ada beberapa ahli manajemen mengemukakan pengertian mengenai insentif.
Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah ditentukan. Pengertian insentif menurut para ahli. Pengertian insentif menurut para ahli. Pengertian insentif menurut para ahli. Sedangkan menurut purwanti (2014), penetapan pendapatan yang seimbang dengan beban kerja yang disumbangkan karyawan adalah hal yang sangat penting.
Source: seputarpengetahuan.co.id
Menurut amirullah dan budiyono (2014:206) “manajemen sumber daya. Berdasarkan beberapa pendapat para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa. “insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan Menurut robbins (titisari, 2014) karyawan yang puas. Pengertian insentif menurut para ahli.
Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah ditentukan.
“insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar. Diantaranya yaitu menurut p.j.a andrianidalam tjendraputra, haiwei (2014:11)mengatakan bahwa: Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ 22 pengertian insentif menurut para ahli terlengkap. Pajak adalah iuran masyarakat kepada negara (yang dapat dipaksakan) yang terutang oleh yang wajib membayarnya menurut
Source: seputarpengetahuan.co.id
Menurut malayu s.p hasibuan (2011: Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Pengertian insentif menurut para ahli. Diantaranya yaitu menurut p.j.a andrianidalam tjendraputra, haiwei (2014:11)mengatakan bahwa:
Menurut gomes (1997), pendapatan adalah segala sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas kerja mereka.
Pengertian dan penjelasan pemberian insentif menurut para ahli. Pengertian insentif ada beberapa pengertian insentif yang dikemukakan oleh para ahli, diantaranya yang dikemukakan oleh harsono ( 1983 :128) bahwa insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (gorda, 2004:141). “insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar. Menurut gomes (1997), pendapatan adalah segala sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas kerja mereka.
Source: seputarpengetahuan.co.id
Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah di tentukan. Pengertian insentif ada beberapa pengertian insentif yang dikemukakan oleh para ahli, diantaranya yang dikemukakan oleh harsono ( 1983 :128) bahwa insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai. Menurut sedarmayanti (2011:239) menyatakan bahwa kompensasi adalah: Pajak adalah iuran masyarakat kepada negara (yang dapat dipaksakan) yang terutang oleh yang wajib membayarnya menurut
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa.
Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah ditentukan. Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga. Bentuk pemberian insentif ini dapat memberikan dorongan yang kuat pada pegawai untuk meningkatkan kesadaran melakukan tugas dengan diberikannya perhatian, kesempatan untuk berkomunikasi dengan atasan. Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah di tentukan.
Source: seputarpengetahuan.co.id
Pengertian insentif menurut para ahli. Pengertian insentif menurut para ahli. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para karyawan adalah melalui kompensasi. “ segala sesuatu yang di terima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka.”. Berdasarkan beberapa pendapat para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa.
Situs ini adalah komunitas terbuka bagi pengguna untuk mencurahkan apa yang mereka cari di internet, semua konten atau gambar di situs web ini hanya untuk penggunaan pribadi, sangat dilarang untuk menggunakan artikel ini untuk tujuan komersial, jika Anda adalah penulisnya dan menemukan gambar ini dibagikan tanpa izin Anda, silakan ajukan laporan DMCA kepada Kami.
Jika Anda menemukan situs ini baik, tolong dukung kami dengan membagikan postingan ini ke akun media sosial seperti Facebook, Instagram dan sebagainya atau bisa juga simpan halaman blog ini dengan judul pengertian insentif menurut para ahli 2014 dengan menggunakan Ctrl + D untuk perangkat laptop dengan sistem operasi Windows atau Command + D untuk laptop dengan sistem operasi Apple. Jika Anda menggunakan smartphone, Anda juga dapat menggunakan menu laci dari browser yang Anda gunakan. Baik itu sistem operasi Windows, Mac, iOS, atau Android, Anda tetap dapat menandai situs web ini.
